lunes, 30 de noviembre de 2009

Comunicado de CGT ante la movilización del 12 de diciembre

Nos congratulamos de que, por fin, UGT-CCOO decidan salir a la calle en defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores y esperamos que este sea el inicio de una movilización más amplia, sostenida y directa en defensa de los derechos laborales y sociales de todas y todos.

Asimismo queremos señalar que:

Es una movilización parcial: los convocantes solo se movilizan para desbloquear los convenios colectivos por ellos firmados, obviando la desastrosa situación por la que pasan más de cuatro millones de paradas y parados y millones de trabajadoras y trabajadores precarios e indefensos que lo son, entre otras razones, por la continua rebaja de derechos posibilitada por esos mismos convocantes después de años de reformas laborales, subcontratas, convenios miserables, dobles escalas, acuerdos interconfederales, despido libre, etc…
Es una movilización vacía: puesto que mientras nos convocan para el día 12 están pasteleando una Negociación Colectiva a 3 años vista, se firma un acuerdo que permite congelar los salarios de los funcionarios públicos y se prepara la venida de una nueva Reforma Laboral que siga haciéndole ganar al capital a costa de la clase trabajadora
Es una movilización sectaria y partidista: puesto que no se han buscado consensos, complicidades ni apoyos para la realización de la misma en torno unos objetivos comunes, sino que es un “yo me lo guiso, yo me lo como” de los convocantes con la realización de un acto de marketing sindical, más que de búsqueda de la solución a un conflicto determinado.

Por todo ello la CGT considera que esta movilización no da respuestas ni aborda los verdaderos problemas sociales y laborales del conjunto de la clase trabajadora del estado español.

¡¡ Hacia la Huelga General !!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
SPCC-CGT Jueves 26 de noviembre de 2009

martes, 24 de noviembre de 2009

25-N: Día internacional por la no violencia contra las mujeres

A pesar de estar hartas, seguiremos reivindicando y diciendo y gritando…. A pesar de que con su ley, la ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, el estado considere que ya ha hecho suficiente. Y decimos esto porque no hay más que leerse las dos primeras páginas de esta ley para darse cuenta de que no han hecho nada. Ni a nivel educativo, ni social, ni publicitario, las cosas nos pintan igual. ¿Es el estado un maltratador de mujeres también?

Consideramos que sí. Sí, porque nos invisibiliza, no tiene en cuenta los pasos que él mismo dice que hay que seguir para prevenir esta violencia: la está permitiendo. Esta es una de las consecuencias de plasmar nuestros derechos en leyes: éstos quedan diluidos y no se cumplen. Lo que no funciona no es la ley en sí, sino todo el entramado social que no hace que ésta se cumpla. Llama la atención que, año tras año, siga aumentando el número de mujeres asesinadas: a nuestro lado, la vecina, la compañera de trabajo, la conocida que iba a comprar a la misma frutería… pensamos que eso no nos puede pasar a nosotras, pero ahí está. El sistema en el que vivimos se encarga de maquillarlo para que apenas nos demos cuenta.
Una sociedad jerarquizada, discriminatoria, patriarcal y capitalista, que basa su subsistencia en el mantenimiento de las desigualdades y la violencia como algo natural, integrándola en un sistema insolidario con el fin de perpetuarse. Una sociedad que nos invisibiliza porque así se ahorra una inmensa fortuna en el mantenimiento de su estructura básica. ¿Quién va a cuidar mejor que una mujer?
Desde CGT queremos que las cosas cambien, por eso denunciamos esta ley, que desde su título I, no hace más que enmascarar lo que vemos todos los días: No se hacen cursos de reciclaje para l@s profesionales que intervienen en todos los ámbitos de estas situaciones. En el ámbito educativo, no se ha elaborado ninguna asignatura ni clase especial sobre igualdad efectiva ni resolución pacífica de conflictos, excepto en Andalucía, donde existe una optativa en secundaria llamada Cambio social y género En el ámbito de la publicidad, basta ver la TV un rato y dependiendo de la franja horaria, los anuncios son bochornosos, no teniendo nada que ver con las mujeres reales ni sus necesidades En el ámbito sanitario, l@s profesionales tienen un protocolo en el que hacen partes judiciales cuando atienden a alguna mujer con síntomas de haber sufrido una agresión, pero sigue haciendo falta la denuncia de la mujer.
¿Y qué decir del teléfono de atención al maltrato, el famoso 016? Dependiendo de la comunidad autónoma, te pasan con el 112, o con la policía … no siempre atienden directamente, perdiendo un tiempo precioso en pasar las llamadas. ¡Ah! Por supuesto, las llamadas tienen que ser en castellano, no se le ocurra llamar a ninguna mujer árabe, rumana o inglesa que no entienda bien nuestro idioma, porque entonces le pasan con la empresa que han contratado para traducir, todo confidencialmente, claro.
Desde CGT proponemos que de una vez por todas se trate la violencia contra las mujeres como un problema de estado tan importante como puede ser el terrorismo o la crisis. No podemos seguir permitiendo que nos maten por sus prejuicios patriarcales, por decir lo que queremos y por ser nosotras mismas.
¡Harta ya de estar harta, ya me cansé, que con mi sangre se haga rico el primo del alcalde, el concejal, el diputado o el general!

martes, 10 de noviembre de 2009

El «PLAN DE SANEAMIENTO (su plan)» del Sr. ALCALDE [parte II]

Como adelantamos en anterior comentario, expondremos en este artículo lo acontecido en la reunión a la que fuimos convocados por el Sr. Alcalde para informarnos sobre el PLAN DE SANEAMIENTO 2010-2015 (a la que también asistieron los Concejales de Personal y Hacienda), igualmente como anticipamos, señalaremos las palabras que de sus labios salieron; asimismo como dijimos, trataremos de hacer conciso resumen de lo sucedido, pues aunque el encuentro duró escasamente 30 minutos, lo acontecido resulto jugoso.

Comencemos pues:

Nos contó el Sr. Alcalde, lo mal que se encuentra económicamente el Ayuntamiento y que por ello han tenido que confeccionar el Plan («idéntico al resto de Ayuntamientos») para no tomar medidas más tajantes, concretándolas en:
- Congelación de plazas de nueva creación.
- Respeto a los procesos de empleo actualmente acordados, así como los acuerdos de comisiones.
- Amortizar plazas por jubilación y no ocupadas.

Pero, que detrás de estas medidas no tienen nada preparado (¿?), que no tienen ningún plan (¿?).

Por nuestra parte le apuntamos al Sr. Alcalde nuestra posición y dudas sobre lo recogido en el Plan aprobado por el Pleno del Ayuntamiento:
1- Que a nuestro entender, los puntos que recoge el Plan, y que afectan al personal, son nulos, pues el Ayto. no ha respetado lo establecido en normativa, ya que sólo se ha limitado a informarnos (según ellos, art. 64.2.b del ET) tras su aprobación, cuando debería habernos informado y consultado previamente (art. 64.5 del ET), más, cuando se pone en riesgo el empleo.
2- Que queremos negociar el Plan de forma colegiada y conjunta con el resto de representaciones sindicales.
3- Que el Convenio Colectivo recoge, que las jubilaciones en ningún caso se amortizarán, que por lo tanto, ya están negociadas.
4- Que aunque nos dice que van a respetarse los procesos de consolidación de empleo y vacantes ocupadas, llegado el momento de su realización y cobertura, pueden declararse desiertas y acto seguido amortizar las plazas.
5- Que nos explicase, a qué se debía y/o qué incluía la disminución en el presupuesto del Capítulo I (gastos de personal) para 2010 de 500.000 € con respecto al presupuesto de 2009 incluida en el Plan.

Ipso facta y provocadora fue la reacción del Sr. Alcalde tras nuestros planteamientos con locuciones aproximadas como:

«Veo que la reunión será breve»

«... tienes una mente retorcida»

Para seguida e incomprensiblemente decirnos que, la posición del gobierno es la de respetar todo, que se va a negociar de manera dialogada y consensuada con los sindicatos. Volviendo a insistir en que la situación es complicada y difícil, y que por ello el Capítulo I (gastos del personal) tiene que mantenerse en parámetros inferiores a los actuales, repitiendo, en que se hará siempre con el diálogo y que espera asumamos nuestra responsabilidad, y así, no tomar soluciones más traumáticas.

Por nuestra parte, le indicamos al Sr. Alcalde, que estamos ante el mismo discurso de siempre: mucha palabra y después no se cumple nada. Que entendemos notar un tono amenazador en sus pronunciamientos. Que no cuesta nada respetar la Ley e informar y consultar antes de tomar medidas.

Tras nuestras palabras, el Sr. Alcalde señaló la salida a escena del Concejal de Hacienda Sr. Gómez Sierra (aunque a tenor de la intervención realizada por el mismo, que a continuación trataremos, no sabíamos si nos encontrábamos ante un Popeye financiero, un clon de Fuentes Quintana o un cascosmadoff villalbino), que como podéis imaginar la cuadró.

Nos soltó el prob€ Sr. Concejal de Hacienda expresiones tan económicas cercanas a:

«Tengo que salvar la economía del barco para que no se vaya a pique y tú cobres Floro» (¿El cobra de otro barco? ¿Estamos ante un pseudopirata somalí?)

«Estamos en la línea de flotación» (¿Por su impecable gestión naval?)

«Por qué te voy a dar explicaciones de los 500.000€ ¿es que no has cobrado? ¿Han afectado a tus ingresos?» (Porque la Ley le obliga, otra cosa es que se la salte e incumpla)

Y entre tanto, el Sr. Alcalde, contagiado, encandilaba la situación aportando una de cal y otra de arena:

«… en otros Ayuntamientos se han echado para atrás en sus acuerdos y han acordado con los sindicatos amortizar plazas»

«Se garantizan todos los derechos adquiridos»

Intervención, que animó el ibex cerebral del Sr. Concejal de Hacienda poniéndolo a toda máquina y continuando con su discurso económico, destacando, que la culpa de la difícil situación monetaria es no haberse vendido unas parcelas municipales y por ello vino a decirnos:

«Claro que sí vamos a estar peor»

«Lo que tenga que venir porque sea lo razonable vendrá»

Pensamos en la CGT, o mejor dicho nos preguntamos: ¿Qué será lo razonable para nuestros actuales gobernantes municipales? ¿Destruir el empleo de calidad que tanto defienden en sus programas electorales?

Y como no podía ser de otra manera, concluyó conferencia el Sr. Alcalde de manera potencial, poniendo todos los caballos (fiscales y de vapor) en su dudosa plática, aludiendo, amortizaciones de plazas en una segunda fase (¿?) y atizándonos la siguiente sentencia:

«Amortizaremos las 20 plazas que mas jodan a vuestro sindicato»


NOTA FINAL:
Os preguntaréis si la Concejal de Personal no dijo nada, pues sí lo dijo, se limitó a señalar que tiene mucho trabajo (como así se aprecia en la imagen superior), y que las consolidaciones de empleo pendientes no se ejecutaban porque hasta la fecha no habían podido conformar los Tribunales de Selección correspondientes.