lunes, 25 de febrero de 2008

MONOREMAS DE DIRECCIÓN


El pasado lunes 18 de febrero de 2008 se reunió la Comisión de Formación al objeto de tratar el Plan de Formación Continua correspondiente al año 2008.



Desde la CGT se solicitó la apertura de los cursos a la mayoría del personal, aunque en supuestos puntuales tenga que acotarse y/o ajustarse prioritariamente a determinados grupos.



Especial énfasis se puso, y ya son varias las ocasiones en que así nos hemos manifestado, solicitando que los cursos se realicen dentro de la jornada laboral habitual (entendiéndose ésta, la comprendida de lunes a viernes entre las 8’00 y 15’00 horas) para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.



La respuesta, como cabía esperarse, nos vino de nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, que como siempre, lo solucionó de manera rápida señalando recoger nuestra propuesta, que «todo es negociable» y que remite éste tema a la negociación del Convenio y Acuerdo Colectivo; es decir…más de lo mismo.



Pero si veloz fue su respuesta en la reunión de la Comisión de Formación, ante nuestra petición de realizar los cursos en horario laboral para favorecer la conciliación, ágil y presurosa ha estado en dar su primer zarpazo a nuestra propuesta, puesto que el jueves 21 de febrero de 2008 nos informa por la intranet de la impartición de tres ediciones de un curso informático, totalizando las mismas 72 horas de formación para los empleados, de las cuales sólo 24 horas se imparten dentro de la jornada habitual de trabajo, otras 24 horas en horario de tarde, y lo que para la CGT es deplorable, son las 24 horas a impartir en sábado.



A este paso, nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, impondrá la realización de los cursos de formación en Semana Santa, en horario nocturno, en periodo vacacional…



Una vez analizados los horarios y fechas de impartición, y tras realizar unas sencillas operaciones aritméticas, desde la CGT decimos, a nuestro comprender, que nuevamente nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, actúa de manera irregular conculcando los derechos que legalmente asisten a los trabajadores; pues, lo normal, habitual y de sentido común (¿le suenan éstas palabras señora directora de recursos humanos bien abonada en €uros? Seguro que sí), es respetar lo que en la legislación se recoge al respecto.



Y para no marear la perdiz, que no la paloma, le mencionamos la Ley que a nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos últimamente parece causarle más furor, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su artículo 14. Derechos individuales apartados g) y j) textualmente dicen:



g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.


j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.



También, y para una mejor comprensión de lo anterior por parte de nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, ponemos a continuación el significado que dicta y desarrolla la RAE de las palabras preferentemente y preferencia:



1. adv. m. Con preferencia.

1.f. Primacía, ventaja o mayoría que alguien o algo tiene sobre otra persona o cosa, ya en el valor, ya en el merecimiento.

2.f. Elección de alguien o algo entre varias personas o cosas.



Viendo, como en una de sus acepciones se menciona la palabra mayoría, cuyo significado íntegro según la RAE dejamos enlazado aquí, y extrayendo del mismo el apartado 5º que dice: «La mayor parte de un número o de una serie de cosas que se expresa». Lo cual nos lleva a la conclusión, a modo de ver de la CGT y suponemos que de la totalidad de los trabajadores, pues lo normal, habitual y de sentido común (¿le suenan éstas palabras señora directora de recursos humanos bien abonada en €uros? Seguro que sí ¿y por qué no lo aplica?), es que el número y cosas que nos atañe en éste caso sean las horas de formación a impartir (72) y de éstas, la mayor parte serían como mínimo 37 horas, y no 24 como dice nuestra…



Pues ya lo ve SR. ALCALDE y usted mientras tanto públicamente hablando, dando premios y también recogiéndolos, sobre lo bien que llevamos en Collado Villalba el tema de la CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, ya lo dice el refrán: «En casa del herrero cuchillo de palo».



¿SR. ALCALDE… HASTA CUANDO?

jueves, 21 de febrero de 2008

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S - 19/02/08 - (Resumen)

Informamos para tod@s aquell@s emplead@s que no han asistido a la asamblea general celebrada el pasado día 19 de febrero de 2008 en el aula de formación, o no pudieron asistir, debido a los servicios mínimos impuestos por la bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, de lo expuesto en la misma:


PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA: Consolidación de empleo temporal
A) Se comunicó a l@s presentes los acuerdos que en las reuniones de la Comisión Paritaria se han tomado sobre las distintas bases tratadas, así como de los listados de personal que reúnen, según el Ayuntamiento, los requisitos exigidos en la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP para el proceso de consolidación de empleo temporal de personal funcionario y laboral. También se señaló, la posición que al respecto de estos acuerdos tomados y plasmados en el acta de 30 de enero de 2008 tiene la CGT, que no es otra que, aparte de considerar no ajustarse a lo correcto la redacción del acta, calificar de injusto y discriminatorio el proceso de consolidación presentado por el Ayuntamiento, al entender una falta de igualdad de trato dado a un@s trabajador@s con respecto a otr@s, que estando en la misma situación, es decir cumpliendo los requisitos solicitados en la disposición específica del EBEP, se les ha excluido. Igualmente se indicó, que: «NO ESTÁN TODOS LOS QUE SON CONSOLIDABLES, NI SON CONSOLIDABLES TODAS LAS PLAZAS QUE ESTÁN» .




B) Para una mayor y más fácil comprensión de l@s asistentes se argumentó nuestra posición de la siguiente forma:
1.Se presentaron los listados que el Ayuntamiento propuso, haciendo especial incidencia, en que éstos, sólo se referían literalmente a: «PLAZAS EN PLANTILLA MUNICIPAL QUE REUNEN REQUISITOS DE DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA EBEP».
2.Se leyó la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP, matizando para dejar claros los conceptos, que en el texto de la Disposición no se habla para nada de PLANTILLA; que sí se habla de plazas, pero también de PUESTOS y que ambos (plazas y puestos) tengan carácter ESTRUCTURAL; y que tanto las plazas como los puestos, estén dotados de presupuesto y ocupados temporal o interinamente antes del 1 de enero de 2005.
3.Que en resumen los requisitos para ser consolidable la plaza o puesto son los siguientes:
a) Formar parte de la estructura del Ayuntamiento(carácter ESTRUCTURAL)
b) Haber tenido asignación económica anterior a 1 de enero de 2005(dotación presupuesto anual)
c) No haber estado vacante con anterioridad a 1 de enero de 2005(ocupados)
4.Se explicó el significado laboral de «plantilla», indicando que en ella solamente se incluyen las PLAZAS, tanto de personal laboral como funcionario.
5.Se describió y razonó, exhibiendo sentencia judicial, el concepto que supone que un PUESTO sea ESTRUCTURAL, y por tanto con derecho a consolidarse.
6.Se enumeraron las PLAZAS y PUESTOS (+ de 40) que a nuestro entender faltaban de incluir en los listados que el Ayuntamiento presentó.
7.Se pusieron ejemplos de situaciones similares (excedencias, jubilaciones, trabajos superior categoría, comisiones de servicio) entre plazas de funcionario y laboral, que en el caso de las plazas de funcionario sí se han incluido como consolidables, pero no así, las de laborales, cortando de raíz su válida consolidación.
8.Se señalo haber detectado una plaza que no reúne los requisitos para estar en el listado de consolidación, y que a pesar de haberlo señalado la CGT en la Comisión Paritaria, sigue incluida.
9.Se expuso FINALMENTE en este primer punto del Orden del Día y estando pendiente la sección sindical de la CGT de recibir información por parte del área de personal relacionada con los listados de consolidación de empleo temporal entregados, LAS SIGUIENTES PROPUESTAS:
9.1) Realización de propuesta global de consolidación de empleo temporal al área de personal, en el mismo sentido que se realizó en la Comisión Paritaria.
9.2) Pedir apoyo a las personas que se vean afectadas por la exclusión en el proceso mencionado de consolidación de empleo temporal, instándoles a demandar de las representaciones sindicales la defensa de sus derechos, así como, trasladar su desencanto mediante la instancia procedente.
9.3) Confección y desarrollo de acciones, en caso de que el gobierno municipal no acceda a negociar la justa demanda solicitada.

SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA: Ruegos y preguntas
A) Se realizaron diversas preguntas en relación con el primer punto, asimismo, se interpeló por las bases y proceso de auxiliares administrativos.




CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA



Visto lo planteado por vari@s trabajador@s en el punto de RUEGOS y PREGUNTAS, la CGT deduce, que ha habido y hay, una falta de información total sobre tan importante proceso de estabilidad laboral, falta de información de quienes (CGT incluida), se supone, fueron elegidos para defender los derechos de los que decidieron con su voto les representáramos.
Creemos, llegado el momento de apartar y dejar de lado cualquier obstáculo existente entre la representación sindical, ante tan importante hecho como es lograr un empleo estable, unir fuerzas todo@s y formar un frente común, fijando como ÚNICO OBJETIVO un proceso de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL JUSTO Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA TODAS LAS PLAZAS Y PUESTOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS ESTIPULADOS EN LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA DEL EBEP.




Para ello, la CGT, al igual que ha pedido en la asamblea apoyo del personal afectado y, de éste, que llame a la unidad de acción sindical, TRASLADARÁ al resto de secciones sindicales CITACIÓN de encuentro, en el que solicitará vuelvan a analizar y reconsiderar su inicial postura a las proposiciones de listados de consolidación dados por buenos, al objeto de que sean tenidas en consideración las justas, honestas y ecuánimes reivindicaciones de IGUALDAD de trato efectuadas por l@s emplead@s perjudicad@s.

ACTUALIZACIÓN DE ÉSTE ARTÍCULO A 22 DE FEBRERO DE 2008:

Dejamos enlace de citación de encuentro efectuado a las secciones sindicales aquí.

viernes, 15 de febrero de 2008

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S (Funcionari@s y laborales)


Hemos convocado en el salón de actos del Centro Cultural Peñalba ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S para el próximo martes 19 de febrero de 2008 a las 13'30 horas.



El tema principal a tratar será la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, pues consideramos que tal como se está desarrollando excluye a un elevado número de emplead@s que cumplen los requisitos establecidos en el EBEP.



Indicar que lo anterior, no excluye que sean tratados otros asuntos de interés, como pueden ser las últimas Bases de Auxiliares Administrativas aprobadas en Comisión Paritaria.


Os esperamos.





lunes, 11 de febrero de 2008

INFORMACIÓN DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

Con motivo de detectar posibles errores en los listados que se nos han facilitado por el área de personal para la realización del proceso de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, dejamos vinculado cada listado para que sean examinados, especialmente, aquellos que puedan estar afectados por el mencionado proceso.




Para un mayor conocimiento de a quienes puede corresponder este procedimiento tan importante de estabilidad para el empleo, ponemos a vuestra disposición lo que la LEY 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público dice en la Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación de empleo temporal, AQUÍ.



Pedimos se tenga particular atención a la fecha inicial (anterior a 1 de enero de 2005) en que se creó la plaza o puesto estructural (dejamos para una mayor comprensión laboral de ésta palabra, extracto de una sentencia judicial AQUÍ); así como, si han estado ocupados habitualmente desde su aparición, independientemente del número de personas y del tiempo que hayan estado en la plaza o puesto.



Antes de señalaros los listados a consultar, decir, que para la CGT en estos listados de consolidación de empleo temporal aprobados (comprueba la chapuza de aprobación en acta manipulada y con apuntes {Pág. 3} a mano AQUÍ) NI ESTÁN TODOS LOS QUE SON, NI SON TODOS LOS QUE ESTÁN.


SR. ALCALDE: QUEREMOS UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN JUSTO, TRANSPARENTE Y EN IGUALDAD PARA TODAS Y TODOS.



- LISTADO CONSOLIDACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO


- LISTADO CONSOLIDACIÓN PERSONAL LABORAL I


- LISTADO CONSOLIDACIÓN PERSONAL LABORAL II


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL FUNCIONARIO


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL LABORAL I


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL LABORAL II


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL LABORAL SUBVENCIONES


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL LABORAL SUSTITUCIONES TRANSITORIAS Y ACUMULACIÓN DE TAREAS


- LISTADO NO CONSOLIDABLES PERSONAL FUNCIONARIO POR RAZONES DE URGENCIA, SUSTITUCIONES TRANSITORIAS Y ACUMULACIÓN DE TAREAS


Las dudas, preguntas, posibles equívocos, etc., que tengáis al respecto de la información aportada en este post, podéis dejarlas en los comentarios de éste artículo, en la dirección electrónica: cgt@ayto-colladovillalba.org, o bien, trasladarlo a cualquier representante sindical de la CGT.

miércoles, 6 de febrero de 2008

EL «CARNAVAL» CONTINUA II




MÁSCARAS FUERA...



Estábamos pensando en qué imagen insertábamos en este post que guardase relación con el tema que queríamos tratar y mira por donde hemos encontrado una que viene como anillo al dedo, que no es lo mismo que puesto o plaza a dedo. No penséis mal, nos referimos a que como andamos en fiestas de carnaval, qué mejor que poner una bella estampa como las que vemos en el carnaval de Río de Janeiro.


Otra cosa es aquello de «todo se pega menos la hermosura», pues efectivamente en la aldea GALa, se cumple éste dicho, vamos, que tampoco se libran ni de que se les estropee el cocido ni por uno ni por cinco garbanzos.

Ejemplo, y cercano además, de que «todo se pega menos la hermosura» lo tenemos en la última convocatoria que el conocido Presidente del Comité de Empresa realiza para reunión ordinaria del citado órgano, veamos:


- El área de personal comunica el viernes 18 de enero de 2008 a las 15’53 horas (menudas horas y con el fin de semana por delante) reunión de la Comisión Paritaria para el lunes 21 de enero de 2008 a las 11’00 horas.

- La Secretaria del Comité de Empresa nos comunica mediante mail el jueves 30 de enero de 2008 a las 15’07 horas, convocatoria re reunión por el Presidente para el día 4 de enero de 2008 a las 12’00 horas.


Bueno ¿y qué? Pues decir, que si las horas de convocar del área de personal no parecen proceder, no veamos de entre otras, las formas de convocar del Presidente del Comité de Empresa que está incumpliendo los plazos recogidos en el Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa (compruébalo pinchando aquí).


Pero prosigamos:

- Al área de personal se le olvida incluir en el Orden del Día (lo tenéis aquí) fijado para la reunión de la Comisión Paritaria del miércoles 23 de enero de 2008 un punto, que sí lo incluyó en el Orden del Día (míralo aquí) de la convocada para el lunes 21 de enero de 2008 y que tuvo que aplazarse para el miércoles 23, y que no era otro que el de la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.

- Al conocido Presidente del Comité de Empresa, también se le «olvidó» incluir en el Orden del Día de su convocatoria (la tienes aquí) de reunión para el lunes 4 de febrero de 2008 el mismo punto que al área de personal; y que la CGT había incluido (clic aquí) para tratar en la reunión extraordinaria convocada para el viernes 1 de febrero de 2008 y a la no asistieron, como nos tienen acostumbrados, los representantes de la UGT y CCOO.

Desde la CGT pensamos, que últimamente son muchas las coincidencias entre la dirección de personal y las asociaciones sindicales de la UGT y CCOO, por citar algunas:

- Querer quitarnos representatividad en la Mesa General de Negociación del Convenio y Acuerdo Colectivo

- Querer excluirnos de las Comisiones Paritarias


Pero la que más nos ha sorprendido ha sido su coincidencia en el tema de la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO, y más después del premeditado montaje que las asociaciones sindicales de CCOO y UGT realizaron en la Paritaria del miércoles 23 de enero amenazando con abandonar la reunión si no tratábamos como único punto la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO, puesto que la actualización del 2% de las retribuciones y la paga del 2’2% por desvío del IPC del año 2007(4’2%dic06-dic07) podían esperar para otra ocasión.

Y decimos premeditado montaje porque, aparte de la rumorología, nos han contado nuestros espías de la UGT y antigua CCOO, que previamente a la reunión de Paritaria del miércoles 23 de enero de 2008 hubo un GÁLico cónclave en el salón oval de alcaldía (como manda para las grandes ocasiones) al que asistieron representantes sindicales municipales de las asociaciones de CCOO y UGT, arropados por importantes cargos sindicales de la comarca.


Como también nos han contado nuestros espías que hubo otro GÁLico cónclave previo a la Paritaria del miércoles 30 de enero de 2008.

Desde la CGT nos preguntamos:

¿Qué traman? ¿Qué ocultan? ¿Qué o de qué se esconden? ¿Prepararon el reparto de la tarta? ¿Se repartieron los puestos? ¿Se repartieron las plazas? ¿Habrá vendido el consorcio muchos puestos en la plaza? ¿Repartirán beneficios por la venta de derechos de l@s trabajador@s?

Está clarísimo, que trataron especialmente la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO y las Bases de Auxiliares Administrativos, puesto que si se prolongaron en las reuniones los temas de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO y Bases de Auxiliares Administrativos, fue debido a las propuestas, aclaraciones e informaciones solicitadas por la CGT, ya que tanto la UGT como CCOO no formularon alegaciones de ningún tipo, estaban ¡MUDOS MUDOS¡, actitud ésta, que choca frontalmente con la posición que fijaron el miércoles 23 de enero de tratar en una convocatoria única de la Comisión Paritaria la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO exclusivamente. Indicar que ¡mudos mudos! del todo no, no faltemos a la verdad, hubo un representante de la UGT que discrepó un momento con la dirección de personal en torno a un punto de las bases de auxiliares, suponemos que este compañero, como se le indicó, no debió asistir a los GÁLicos cónclaves.

Lo que sí está clarísimo, es que de materializarse estas actuaciones tal y como se están realizando, pronto veremos aparecer los favores, premios, regalos y todo eso que conlleva dar carta blanca para el atropello de los derechos de los trabajadores.


Un momento para premiar los buenos trabajos efectuados por las asociaciones sindicales de la UGT y CCOO, pudiera ser la confección de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2008 ¿nos sorprenderá ésta, con plazas estrella para beneficio del consorcio?

En estos momentos en los que las palabras PLAZA y PUESTO están tanto en muchas mentes nos viene a la memoria unas palabras que un apoderado estratégico local pronunció y que más o menos decían: «La plaza es como cuando llevas tú mochila en la espalda, siempre va contigo, no te la pueden quitar, es tuya en propiedad».

¿Se referiría el estratégico local apoderado a un regalito por parte de nuestro Ayuntamiento a un componente del consorcio en el que además de que pudiera haber estado incluida la citada mochila estaban éstas?


Sr. Alcalde, sabemos de su baja laboral, pero ¿está Ud. al corriente de tanto obscurantismo?

LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO ¡¡¡¡¡PARA TOD@S Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES!!!!!

…Y «COMPRADOS» TAMBIÉN


lunes, 4 de febrero de 2008

ASÍ funciona EL COMITÉ DE EMPRESA

Para las doce horas del día de hoy lunes 4 de febrero de 2008 tiene fijada reunión ordinaria el Comité de Empresa en el Centro Cultural Peñalba.

Como ha venido siendo habitual desde el inicio de nuestra andadura sindical, a excepción de una convocatoria que no asistimos y explicamos a todos los empleados los motivos razonados de nuestra ausencia, acudiremos a la misma por motivos obvios de responsabilidad, deber y obligación contraídos con todos los trabajadores.

En su día ya anunciamos los problemas con que nos estábamos encontrando para sacar adelante no sólo nuestras propuestas, sino también, derechos que tenemos recogidos en el Convenio y Acuerdo Colectivo y que estaban siendo vulnerados desde la dirección de personal; lo paradójico, es ver como supuestamente quienes tienen que defender los derechos de los trabajadores, son los que más trabas parecen poner; y que no son otros que nuestros compañeros representantes sindicales de CCOO y UGT.

Como muestra (en un futuro próximo pondremos más) valgan las reiteradas ausencias de los compañeros de la UGT, y en algunos casos de CCOO, a las convocatorias de reuniones extraordinarias que la CGT ha convocado legal y formalmente:

- 6 de julio de 2007
- 14 de septiembre de 2007
- 9 de noviembre de 2007
- 12 de noviembre de 2007
- 4 de enero de 2008
- 1 de febrero de 2008


Especial mención merece la convocatoria ordinaria efectuada para el día 16 de noviembre de 2007 por el Presidente del Comité de Empresa, propiciada por la que la CGT había convocado el 9 de noviembre de 2007 y a la que solamente acudió la representante titular de CCOO acompañada del Secretario General de su sección sindical; y que no pudo celebrarse por no existir el quórum necesario(había 6 miembros y son 7 los necesarios), aunque el Secretario General de CCOO decía si poder celebrarse puesto que en él podía delegar voto su compañero miembro titular en el Comité ausente en la reunión convocada ¿por qué tanto empeño de éste en que se celebrara? Pudiera ser que deseara apear de la presidencia del Comité a su Presidente por haber tenido un altercado con su compañera (al día siguiente del altercado mantuvieron un encuentro en el despacho del Secretario General de la sección sindical de CCOO, a petición suya, él y un miembro de la CGT, con la intención de cambiar al Presidente. El miembro de CGT le señaló que en las manos de CCOO estaba), o quería poner a prueba a la CGT en el cumplimiento de la normativa.



Consecuencia del deseo que aludimos por parte del Secretario General de CCOO y a petición suya de nuevo, nació la convocatoria de reunión extraordinaria del Comité de Empresa para el lunes siguiente 12 de noviembre de 2007, y que él mismo se encargó de redactar (es la que ponemos en la imagen superior derecha) con el mismo Orden del Día que la del anterior viernes 9 de noviembre de 2007 y para lo cual se aseguró telefónicamente la presencia del miembro que no asistió el día 9, más la de su compañera presente, para que el lunes 12 hubiera el quórum necesario y así poder preparar el apeo.



Pero casualidades de la vida sindical, un día antes de la convocatoria del día 12, un miembro del Comité de la CGT recibe un sms en su móvil a las 13’12 horas de la componente femenina de CCOO en el Comité con el siguiente texto: «Hola XXXXX, necesito que llames a tu gente y canceles la reunión de mañana. Yo no puedo ir, se me había olvidado que tengo una cosa a las diez. Mañana ve (falta)», suponemos algún problema en la transmisión de datos, pues no sucedió como en otras ocasiones que al poco tiempo se recibe un nuevo sms con la totalidad del texto.

En fin, que de momento los sueños del Secretario General, guía como alguien dice, de las Comisiones Obreras quedaban aplazados para mejor ocasión.



Pero la ocasión no tardó en presentarse, puesto que desde la Presidencia del Comité se convoca reunión Ordinaria para el viernes 16 de noviembre de 2007 con un Orden del Día que incluía los puntos de las anteriores convocatorias extraordinarias.

Y nuevamente la vida sindical nos sorprende al no asistir la compañera de CCOO, a la cual justificó su compañero y no su móvil, indicándonos, estar reunida para preparar las propuestas del convenio.



Desde la CGT entendemos, que éstas y otras situaciones, son consecuencia del manejo externo y posiciones interesadas a que están sometidos los miembros de estas asociaciones sindicales.

Manejo externo, que les limita a la hora de reivindicar derechos que les están siendo usurpados a los empleados municipales.

Manejo externo, nacido de actuaciones obscuras y de favores recíprocos.

Posiciones precariamente y/o políticamente interesadas de determinados miembros de las asociaciones sindicales marcadas.



En definitiva, que para la CGT, ya sea de manera individual o conjugada, las situaciones mencionadas nos hacen difícil nuestro trabajo en favor de la defensa de los intereses de los trabajadores.

POSDATA


Echamos de menos un comunicado informativo conjunto de las asociaciones sindicales informando a los trabajadores de nuestra AUTOINCLUSIÓN y de los motivos por los que hemos sido autoincluidos en la COMISIÓN PARITARIA.



También echamos de menos un comunicado informativo conjunto de las asociaciones sindicales informando de las GALianas, sí, decimos bien, GALianas negociaciones que se están produciendo a espaldas de los trabajadores.



La CGT pregunta: ¿por qué tanto obscurantismo?


Los trabajadores necesitan UrGenTemente una CCOOntestación clara y transparente.