lunes, 28 de enero de 2008

TAMBIÉN APLAUDIREMOS...

Después de llevar una temporada el correo de la intranet municipal en calma, saltó (que no tropezó) aproximadamente a las 15'26 horas (¿echando horas extras?) del día 23 (menudo numerito) de enero de 2008 un mail desde la dirección de nuestra Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior en el que comunica a todos los trabajadores el acuerdo «unánime»(hubo dos asociaciones sindicales, esas que tod@s sabemos, que no querían tratarlo) al que ha llegado el gobierno municipal con los representantes sindicales miembros de las Comisiones Paritarias del Personal Laboral y Funcionario (incluidos los miembros de la CGT, por mucho que les pese a algunos) de abonar una paga de productividad y actualizar las retribuciones de 2008 en la nómina del mes de enero de 2008.

Este mail (que nos recuerda tiempos anteriores en los que se intentaba distraer la atención de la ciudadanía ante situaciones sociales y políticas adversas, televisando partidos de balompié de la selección nacional o convocando actos de ensalzamiento nacional en la plaza de los Reyes Magos), intenta, a nuestro modo de ver, dar la sensación de lo bien que se porta con sus empleados y lo bien que realiza las cosas de los derechos de los trabajadores recogidos en el Acuerdo y Convenio Colectivo nuestra vigente Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior; además de, señalarnos que el mencionado abono de productividad se realiza en virtud de Decreto de Alcaldía de fecha 26 de diciembre de 2007.


¡Gracias! Sr. Alcalde, de ser como nos cuenta la Sra. Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior en su mail, aplaudimos su Decreto.

Ahora, desde la CGT, creemos que tal abono pueda haber venido condicionado al escrito dirigido a la Sra. Concejal de Personal y al correo enviado por la intranet municipal que desde la CGT se realizaron los días 14 y 17 de enero de 2008, en los que solicitábamos se abonase la productividad del año 2007.

Igualmente, nos cuesta creer, y más después de lo visto en los documentos enviados desde el área de personal referidos al calendario laboral 2008 en los que claramente se ve la manipulación existente entre la fecha de comunicación del documento y de la firma del mismo, que el Sr. Alcalde firmara el 26 de diciembre de 2007 el Decreto del abono de productividad.

Y más nos cuesta creer, que si el Sr. Alcalde firmó, no se apresurase la Sra. Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior a lanzar (que no tropezar) un mail ensalzador de tal hecho.

No obstante, Sr. Alcalde, lo dicho anteriormente, que si ha sido como nos cuenta en su mail la Sra. Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior, aplaudimos su previsoria decisión.




Como también aplaudiremos desde la CGT, a la Sra. Directora de Recursos Humanos y Régimen Interior, si utiliza la intranet municipal para informar a todos los empleados municipales de los siguientes temas:


- ¿Por qué no explica la pagada productividad del millón de pesetas y otras menores solicitadas que no son pagadas?

- ¿Por qué no explica si el calendario laboral 2008 está bien confeccionado y no corresponden dos días libres más?

- ¿Por qué no explica como por los mismos motivos a unos se les sanciona rápidamente y a otros ni siquiera se les abra diligencias informativas?

- ¿Por qué no explica la retirada de Bases para la ocupación de un puesto de trabajo y se adjudica el mismo a dedo sin realizar ningún proceso selectivo, vulnerando los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad?

- …


¿SR. ALCALDE… HASTA CUANDO?







miércoles, 16 de enero de 2008

NOSOTR@S TAMPOCO SOMOS TONT@S


El miércoles pasado día 2 de enero de 2007 publicamos un post en el que os dábamos a conocer nuestra postura respecto al calendario laboral que desde el área de personal se confeccionó y que fue dado a conocer a los trabajadores a través de la intranet municipal el 28 de diciembre de 2007; igualmente, señalábamos haber realizado un escrito a la Sra. Concejala en el cual le explicábamos nuestra posición solicitándole rectificara el calendario.


El pasado 9 de enero de 2008 recibimos respuesta a nuestro escrito, en el cual como veréis si pincháis en las imágenes situadas en el margen derecho superior e inferior de este post y leéis el correo, parece que somos encima los culpables de sus errores, y también nos dicen, que no ha habido ningún incumplimiento.




Vamos a ver ÁREA DE PERSONAL(es quien firma el escrito), si pinchas aquí o aquí, veras que SÍ has incumplido, pues el calendario tenía que estar expuesto como máximo el 15 de diciembre de 2007; y si ésta es la fecha tope para exponer, suponemos desde la CGT(y creemos que la totalidad de los trabajadores piensan igual) que ÁREA DE PERSONAL ha incumplido, pues como la misma ÁREA DE PERSONAL nos indica en su correo por partida doble, se nos comunicó el día 18 de diciembre de 2007; y que la CGT sepa, al igual que el resto de los empleados, aquí en Collado Villalba, en la CAM y en España, el número dieciocho(18) es posterior al quince(15).


Que SÍ ÁREA DE PERSONAL, que ha habido IN-CUM-PLI-MIEN-TO.




Otro detalle que nos llama la atención y que nos da que pensar, es la fecha con la que viene firmado el calendario que se envió a todos los trabajadores municipales por la intranet el día 28 de diciembre de 2007 ¿será otro error más? Y es, que la fecha de firma señalada es el 14 de diciembre de 2007, por ello, volvemos a decir a ÁREA DE PERSONAL, que desde la CGT entendemos, que si lo mandan a todas las representaciones sindicales (excepto a la CGT, por error) el día 18 tendrá que tener la firma de esta fecha y no la del 14.


Bueno, no olvidemos que a lo mejor esto anterior pudiera denominarse incurrir en FALSEDAD DOCUMENTAL por parte de ÁREA DE PERSONAL.




Indicaros, que para que os hagáis una idea real de la confección del calendario laboral de este año 2008, hemos agregado en el margen inferior izquierdo del post una imagen del calendario laboral del año anterior (2007) que nos fue dado a conocer por la intranet en el mes de diciembre de 2006, prácticamente idéntico al de 2008 en su confección y que como veréis tiene dos festivos que caen en sábados, pero que no han sido descontados del cómputo de horas, cosa que si ha ocurrido en el de este año 2008.


Y recordad que la legislación dice que los festivos son retribuidos y no recuperables. Así que ya sabes ÁREA DE PERSONAL, devuélvenoslos.




Finalmente decir, que desde la CGT, se ha registrado el lunes escrito dirigido nuevamente a la Sra. Concejal de Personal, solicitándola la rectificación del calendario, y que en caso de no proceder a ella, impugnaremos en lo social el mismo.




¿SR. ALCALDE… HASTA CUANDO?

Sr. Alcalde le hemos pedido a su pájar@ le aconseje al respecto, si desea conocer su proposición pinche aquí.






miércoles, 9 de enero de 2008

LA EXPLICACIÓN DEL MILLÓN (de las antiguas pesetas)



Podemos decir desde la CGT que nuestro querido Rey Mago de ocCIMdente no se ha portado del todo mal. Le pedimos nos informara sobre lo publicado en nuestro blog el pasado 28 de noviembre de 2007, que tanto revuelo provocó entre l@s emplead@s municipales.

Pues bien, “nos cuenta”, que a falta de realizar unas últimas consultas a su vuelta de La Galia, puede decir lo siguiente:


- Que el puesto, la categoría o como quiera denominarla nuestra bien abonada (en €uros) directora de recursos humanos y, ahora también, de régimen interior; se encuentra clasificado en el artículo 8.d) como Personal eventual y conceptuado en el artículo 12 del TÍTULO II DE LA Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Que el apartado 5 del artículo 12 dice: «Al personal eventual les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.».

- Que por lo que le ha escuchado decir en repetidas ocasiones, en sus retribuciones anuales se incluye dedicación y disponibilidad total, por tanto, no procede el cobro de servicios extraordinarios/horas extraordinarias.

- Que la legislación de función pública encontrada hasta el momento relacionada con el posible «esguince» de la bien abonada (en €uros) directora de recursos humanos y, ahora también, de régimen interior; parece relacionar éste supuesto eventual sustitutorio, con la relación de funcionario de carrera.

- Que el Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario de nuestro Ayuntamiento refiere en el tercer párrafo del artículo 16.1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: «La movilidad funcional en el Ayuntamiento no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer su función y por la pertenencia al grupo o categoría profesional.».

- Que igualmente el párrafo final del artículo 16.1 señala: «Sin perjuicio de la potestad de autoorganización del Ayuntamiento, los representantes de los funcionarios tendrán derecho a participar en el establecimientote medidas que supongan modificación de las condiciones de trabajo, emitiendo informe previo a su modificación o implantación.».

- Que también en las tablas salariales anexadas en el vigente Acuerdo Colectivo del personal funcionario y en el apartado de «ÁREA DE PERSONAL» se encuentra una plaza de la OEP del año 2002 encuadrada en el «Grupo B» y «CATEGORÍA: Técnico de Administración Especial». Confirmándose la relación funcionarial de esta plaza en la superparticipada y supernegociada sindicalmente por la bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos y, ahora también, de régimen interior; RPT actual.


HASTA AQUÍ PODEMOS DECIR TRAS LO EXPUESTO POR nuestro querido REY MAGO DE ocCIMdente, QUE SI NO ES IRREGULAR ESTA ADJUDICACIÓN DEL PREMIO RETRIBUTIVO, TAMPOCO TIENE LOS VISOS DE SER REGULAR. PUES LA PERSONA GANADORA DEL «CONCURSO-IMPOSICIÓN» Y PERCEPTORA DEL ABONO DE 6000€, CREEMOS NO TIENE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA, SUPONEMOS QUE TAMPOCO LA TITULACIÓN Y/O GRUPO-CATEGORÍA REQUERIDA PARA LA SUSTITUCIÓN PROVISIONAL, COMO TAMPOCO SE HA DADO PARTICIPACIÓN A LOS SINDICATOS EN ESTA SUPUESTA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.


¿BIEN?, PERO SIGAMOS CON EL RELATO DE NUESTRO REY MAGO:


Por otro lado, si nos vamos al ámbito de lo establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de este Ayuntamiento, pues según la información que dispongo, la persona afortunada con los 6000€ tiene una relación contractual (contrato de trabajo) de personal laboral; establece lo siguiente:


- Artículo 15.1, tercer párrafo: «La movilidad funcional en el Ayuntamiento no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo o categoría profesional.».

- Artículo 15.1, último apartado: «Sin perjuicio de la potestad de autoorganización del Ayuntamiento, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a participar en el establecimiento de medidas que supongan modificación de las condiciones de trabajo, emitiendo informe previo a su modificación o implantación.».

- Artículo 15.2, tercer párrafo: «Será exigible a los trabajadores que desempeñen funciones de categoría superior estar en posesión de la titulación requerida para su desempeño. El …».

- Artículo 15.3.a) Puestos funcionales, último punto: «● Los puestos funcionales que perciban además el complemento por dedicación especial no podrán cobrar horas extraordinarias.».

COMO VERÉIS, ESTO NO TIENE POR DONDE COGERLO; COMO EN SU DÍA CANTABAN UN GRUPO DE COMERCIANTES VILLALBINOS EN LA INAUGURACIÓN DE “FERIALBA” Y ASIMILANDO EL CITADO CÁNTICO AL HECHO QUE AQUÍ SEÑALAMOS, BIEN PODRÍAMOS DECIR TRAS LEER LO ANTERIOR:


«¡¡¡Chaparro nos mata Peñalvo nos remata!!!»


Y si a lo anteriormente expuesto del Acuerdo y Convenio Colectivo le añadimos un@s «esguinces» o frases célebres relacionadas con el tema, pronunciadas por nuestra bien abonada (en €uros) directora de recursos humanos y, ahora también, de régimen interior; pues… ¡¡¡APAGA Y VAMONOS!!!


Señalamos solamente una parejita de «esguinces» o frases célebres:

Primera.—Lugar: Centro Cultural Peñalba, aula planta baja. Motivo: Presentación ante los sindicatos de la nueva Concejal de Personal. La frase:


«La negociación del Convenio se ha retrasado porque he estado bastante tiempo de baja».


Segunda.—Lugar: Ayuntamiento, aula de formación. Motivo: Reunión de la Comisión de Formación. La frase:


«Como a los jefes no se les puede sustituir».


Vamos a ver, en primer lugar, señora bien abonada (en €uros) directora de recursos humanos y, ahora también, de régimen interior; ¿en qué quedamos?, si se ha producido la irregular sustitución suya, decimos desde la CGT, que no tendría que haberse retrasado la negociación, o, eso pensamos.


Y en segundo lugar, y dejándole el significado de la palabra jefe aquí y sus posibles sinónimos aquí; decimos, ¿cómo dice usted que no se puede sustituir a los jefes, si usted es la que ha dado la orden, suponemos, de abonar el premio por su sustitución?


Finalmente y una vez más, desde la CGT pedimos al Sr. Alcalde no dude en hablar con la señora directora bien abonada en €uros para pedirle ayuda y colaboración, y le solicite que cause baja, que seguramente y tras tanto tropiezo laboral la dignificará¡seguro!

ARTÍCULO PUBLICADO EN «EL PAIS»


En la imagen de la derecha aparece extractada una parte del artículo titulado «Leyes sí, homofobia también» publicado en el diario EL PAIS del lunes 7 de enero de 2008, si deseáis conocer el contenido íntegro del artículo, pinchad sobre la misma.

Audio de la noticia en canal7, que cita haberse puesto en contacto con las representaciones sindicales del Ayuntamiento, que sepamos, con la CGT no ha habido contacto, del resto lo desconocemos.
Escuchalo aquí.
(Post actualizado)

miércoles, 2 de enero de 2008

CALENDARIO LABORAL 2008

Mediante un correo electrónico recibido por la totalidad de las cuentas de correo actuales de la intranet municipal se ha trasladado desde el área de personal el, según el área, calendario laboral 2008 por el cual se regirá prácticamente la totalidad de l@s emplead@s municipales. Una vez más, observamos como la dirección del área de personal vuelve a incumplir lo recogido en los artículos 7 y 8 del Convenio y Acuerdo Colectivo; o, así lo vemos desde la CGT, no sabemos sí el resto de representaciones sindicales compartirán nuestra postura, nosotros ni callamos por lo anterior, ni callamos por lo contenido en el calendario laboral que para 2008 ha presentado el área de personal, que entendemos no refleja lo que realmente corresponde.

Por lo anterior y ante la duda de que dicho correo pudiera tratarse de una inocentada, pues se recibió el día 28 de diciembre, desde la CGT se ha dirigido un escrito a la Sra. Concejala de Personal informándole de lo que a nuestro parecer debe de reflejarse en el calendario laboral para 2008.


En la imagen de la derecha (se amplía al pinchar sobre ella) se recoge nuestra propuesta, que comparándola con la del área de personal comprobaréis tiene 2 días libres más.



CGT – Ayto. C. Villalba

POR LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE L@S TRABAJADOR@S